Работник едет в командировку в мае, а приказ оформлен в апреле: можно ли начислить выплаты в мае?

Comments

• Цитата: Могу ли начисление сделать маем, т.е дата приказа 28.04, а начисление в программе май, соответственно и расходы пойдут на период мая

  Принятие расходов по командировке к учету в любом случае будет в мае, когда она закончится.  Поясните, что Вы имеете в виду под начислениями и расходами?
• Федорова Любовь,  под начислением, я имею ввиду, что документ командировка будет проведена маем.
  В своде по зарплате будут отражены в мае, и затраты по фот маем будут отражены
• TanchSl, ну так я Вам, собственно, уже и ответила.
• Федорова Любовь,  я хотела уточнить, что  не будет противоречия между датой приказа от 28 апреля и месяцем начисления май.  Что это допустимо
• Добрый день!
  
  28 число это только дата приказа. Сам период командировки приходится на май. За время нахождения в командировке сотруднику будет начислен средний заработок ( п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749). После возвращения и предоставления авансового отчета отразите все остальные расходы, в том числе проезд, питание, суточные.
• Спасибо!
• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: 28 число это только дата приказа. Сам период командировки приходится на май. За время нахождения в командировке сотруднику будет начислен средний заработок ( п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749).

  С этим соглашусь.
  Средний заработок начислять в апреле конечно же не нужно, так как период командировки приходится на май, а мы начисляем средний заработок в соответствии с отметками в майском табеле, который в апреле еще не существует.
  

  Цитата: После возвращения и предоставления авансового отчета отразите все остальные расходы, в том числе проезд, питание, суточные.

  А с этим позволю себе не согласиться.
  Во-первых, про питание в статье 168 ТК ничего не написано:
  

  Цитата:В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

  Работодатель не обязан компенсировать работнику расходы на питание.
  Во-вторых, в    Постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" написано:
  

  Цитата:10. Работнику при направлении его в командировкувыдается денежный авансна оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

  В идеале сотруднику нужно дать денег на командировку, на проезд, проживание и суточные. Работник не обязан тратить свои деньги, ведь он исполняет задание работодателя.
  
  Справедливости ради надо сказать, что в статье 168 ТК речь идет о возмещении расходов, но Постановление 749 говорит о том, что нужно дать деньги до командировки.
• Цитата: А с этим позволю себе не согласиться.Во-первых, про питание в статье 168 ТК ничего не написано:

  Доброе утро! Согласна, что в ТК  про это ничего не написано и работодатель не обязан, но ведь он вправе оплачивать дополнительные расходы (в т.ч. питание) , если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.